Your five Problems To consider in Global Projects

With the many assignments now staying conducted over a global scale by worldwide organisations involving diverse teams working in numerous places and around completely different countries it would be naive to expect the job to be hassel-free and work smoothly all the time. With individuals involved right from a selection of ethnical backgrounds and with inherent language obstacles such global projects happen to be bound to run across problems at some stage. In some jobs ethnical variances could cause persistent problems through the life-cycle of the task. Actually exactly where groups have employment with the same intercontinental organisation with all the same business culture, the local cultural variances at an individual level will impact the progress for the project. Global projects may be, and happen to be, powerful since they use the most suitable skills that are obtainable in the virtually all budget-friendly way. However it is important to be aware of the areas which might be likely to issues over and over the typical complications encountered in all jobs if you are planning a worldwide job, and/or already implementing a person. Attempt to deal with these issue areas plus your project will probably be successful.

1 ) Different Spots & Time Zones

Project associates working in a similar position can quickly fix small problems ahead of they will become big problems since they can certainly very easily speak in person and do not have to count too to a great extent in emails and electronic discussion boards or perhaps discussion boards. That they are pretty much all in the workplace at the same time and do not have to schedule discussions nonetheless can easily offer an impromptu discourse once needed. But if your team is undoubtedly not co-located then make sure there is at least a two hour period every day of the week when all of the team users can be reached bu telephone or email. Depending on the relevant time zones this may mean that 1 workforce need to adjust their particular standard working several hours by beginning earlier, or ending after, than usual. This basic modify could be a major factor in preventing issues with many aspects of a job.

2 . Cultural Dissimilarities

Few of all of us really understand a completely different culture and their varied attitudes to work. Meritocratic working surroundings do certainly not can be found in every nation so thought patterns to mature management, controlling of concerns and quality of job can be totally different. No amount of cautious wording of contracts may mitigate created cultural attitudes. Recognise that this is a issue that needs to end up being fixed by both sides approaching together and not by just an individual area of the ethnic divide changing. We can easily all master something right from different working practises and attitudes thus try and prevent challenges affordable , you can most parties express and document their anticipations of every additional.

3 . Vocabulary Boundaries

Generally in most global tasks the key persons communicating crucial messages about the project will probably be doing so in the same dialect. Although that words is without question unexpected to be the mother tongue of all those included and this can lead to misconceptions. Verbal and developed calls are areas that will trigger belief and a failure to grasp significant details. Local speakers should certainly use clear, simple words when conntacting others intended for whom the language is a second language.

4 ) Encouraging The Groups

A global job supervisor generally requirements to concern feedback to teams on the style and quality with their work. Any kind of dis-satisfaction with the work should be voiced at the beginning so that targets are obvious and the needed common can be reached over time. It is necessary that the global job director comprehends what inspires every single staff and its participants and how to offer up beneficial complaint directed at bettering job rather than just outright critique. Speaking really and honestly with team members early about might discuss diverse triggers of determination and, because the project progresses keep in mind that one of the many methods of motivating persons is usually to easily say thank you to these people with regards to the work they may have done.

5 ) Reporting

It is necessary not simply that job is done to a adequate (or, indeed, better than satisfactory) level yet likewise that work progress and status is definitely clearly and accurately reported. Reporting requirements are probably to vary from local to global level but this is important that all records actually supply the information expected by the person(s) with respect to whom the statement is planned. It is usually sole through encounter that the job administrator will develop the understanding and capabilities to take care of the certain troubles of global job management. For more information read here .

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Каталог продукции

 Продукция собственного производства компании Volten Group

Как происходит сотрудничество

1. Оставляете заявку

На этом сайте есть специальная форма, куда Вам нужно внести свои данные


2. Оформляем заказ

Наш специалист консультирует Вас по тому, как лучше подобрать продукцию. Вы согласовываете сроки поставки и цены


3. Заключаем договор

Когда всё оговорено, мы составляем договор, все пункты которого обязуемся добросовестно выполнять


4. Оплачиваете

Менеджер выставляет Вам счет на полную или частичную оплату. После этого мы начинаем готовить Ваш заказ


5. Укомплектовываем заказ

Если заказанное Вами оборудование было в наличии на складе, мы всё упаковываем и отправляем Вам. Если нет, то сначала производим, а потом отправляем


6. Доставка

Вы выбираете удобный Вам способ доставки, а мы прокладываем оптимальный маршрут и страхуем Ваш заказ на случай повреждений или утери


7. Прием заказа

В назначенный день продукция приходит к Вам на объект. Вы проверяете целостность заказа и получаете оборудование в свое полное распоряжение


8. Повторный заказ

С нетерпением ждем Ваши новые заказы!

Ответы на часто задаваемые  вопросы

Отсрочку платежа могут получить постоянные клиенты, зарекомендовавшие себя надежными партнерами.
Основным рынком является Украина, также осуществляем поставки в Армению, Азербайджан, Узбекистан, Казахстан, Молдавию.
Производим фарфоровые изоляторы, арматуру, металлоконструкции для линий электропередач.


+38 044 22 169 91 – телефон

+38 050 02 013 30– Vodafone

+38 098 22 250 40 – Киевстар

08132, Украина,
Киево-Святошинский р-н,
с. Петропавловская Борщаговка
ул. Черкасская, 26, Офис 1

Заказ высоковольтного оборудования

Заполните форму, чтобы оставить заявку на: фарфоровые, полимерные или стеклянные изоляторы, линейную арматуру, высоковольтное оборудование (разъединители, разрядники вентильные, ограничители перенапряжения и т.д.), металлоконструкции, трансформаторы, распределительные устройства и трансформаторные подстанции.

Описание заказа или комментарий

загрузите документацию или лист заказа, если есть

Ваш телефон


Ваш эл.адрес

Перезвоним в течении 30 мин. уточним заказ и сообщим цену.

Компания «Вольтен» является производителем фарфоровых изоляторов, арматуры и металлоконструкций для линий электропередач, а также высоковольтных разъединителей и шинных опор. Наше производство сертифицировано согласно стандартам качества ISO9001. Для Вас производим следующие виды продукции:

1) Изоляторы: штыревые (ШФ-10, ШФ-20), опорные (ИО, ИОР), проходные (ИП, ИПУ, ИПТ);

2) Линейная арматура: контактная, сцепная, соединительная, защитная, поддерживающая;

3) Металлоконструкции: траверсы (ТМ, ТН), надставки (ТС), накладки и оголовки, хомуты и другое;

4) Шинные опоры: на базе фарфоровых изоляторов (ШО), на базе полимерных изоляторов (ШОП);

5) Высоковольтные разъединители.

Также осуществляем поставки стеклянных (ПС, ПСД, ПСВ) и полимерных (ИОСК, ЛК, ИПП) изоляторов, ограничителей перенапряжения (ОПН), разрядников (РВО). Также осуществляем поставки арматуры для СИП 0,4кВ и ВЛЗ 6-35кВ производства компании SICAME.



+38 044 22 169 91
Эл. почта:
Офисы: Пн – Пт с 8:00 до 18:00.


+38 044 22 169 91

пн-пт 8:00-18:00